Skip to content
DE BUITENGEWONE RESUTATEN VAN CONTEXTGESTUURD LEIDINGGEVEN

Samen betere resultaten behalen. Dat is waar succesvolle organisaties het verschil in maken, omdat teams nu eenmaal beter scoren dan individuen. Maar hoe kom je tot zo’n performante samenwerking?

Samenwerken kunnen we van nature al als geen ander. We zijn er alleen niet altijd toe bereid omdat de context er zich niet altijd toe leent. Onze bereidheid tot samenwerken hangt namelijk af van 4 soorten context waarin en waarmee we moeten werken: Context voor Identificatie & Verbinding, Context voor Persoonlijke Motivatie, Context voor Wederkerigheid en Context voor Sociale Veiligheid.

De contextgestuurde aanpak toont je hoe je zelf de benodigde context voor samenwerking zo kan inrichten dat samenwerken een logische keuze wordt. Zonder dat je daarvoor op je medewerkers moet duwen of op gedrag moet sturen, ook onder veranderende omstandigheden. Geen oeverloze praatsessies, maar een aanpak die al snel tot het gewenste resultaat kan leiden.

Onze wetenschappelijk onderbouwde methodiek, uitgeschreven in ons boek en uitgewerkt in praktische tools, leidt naar een schuldvrije, duurzame manier van samenwerken waarbij het werk gewoon door kan blijven gaan. 

Welke stap willen jullie zetten richting contextgestuurd leidinggeven? 

Wij zijn nieuwsgierig

Wij willen hulp

Wij willen DOEN

MASTERCLASS

Als groep al eens kennismaken met de contextgestuurd leidinggeven?

Vraag dan onze interactieve MasterClass aan. Na 4 uur zijn jullie al onmisbare inzichten rijker. 

In-company of op locatie mogelijk voor groepen tot 10 deelnemers.

CONTACT GEWENST?

Laat van je horen: