Skip to content
DE BUITENGEWONE RESUTATEN VAN EEN CONTEXTGESTUURD TEAM

Samen betere resultaten behalen. Dat is waar succesvolle organisaties het verschil in maken, omdat teams nu eenmaal beter scoren dan individuen. Maar hoe kom je tot zo’n performante samenwerking?

Samenwerken kunnen we van nature al als geen ander. We zijn er alleen niet altijd toe bereid omdat de context er zich niet altijd toe leent. Onze bereidheid tot samenwerken hangt namelijk af van 4 soorten context waarin en waarmee we moeten werken: Context voor Identificatie & Verbinding, Context voor Persoonlijke Motivatie, Context voor Wederkerigheid en Context voor Sociale Veiligheid.

Wij leren je hoe je de benodigde context voor samenwerking zo kan inrichten dat samenwerken voor jouw teamleden een logische keuze wordt. Ook onder veranderende omstandigheden. Geen oeverloze praatsessies, maar een aanpak die al snel tot het gewenste resultaat kan leiden.

Onze wetenschappelijk onderbouwde methodiek, uitgeschreven in ons boek en uitgewerkt in praktische tools, leidt naar een schuldvrije, duurzame manier van samenwerken waarbij het werk gewoon door kan blijven gaan. 

Welke stap wil jij zetten richting contextgestuurd leidinggeven? 

Inspireer ons

Adviseer Mij

Leid mij op

MASTERCLASS

In-company ervaren wat contextgestuurd leidinggeven voor jullie kan betekenen?

Vraag dan onze interactieve MasterClass aan. Na 4 uur zijn jullie al onmisbare inzichten rijker. 

In-company of op locatie mogelijk voor groepen tot 10 deelnemers.

CONTACT GEWENST?

Laat van je horen: